Calcula y compara tu cifra.
Salario pendiente, vacaciones y pagas extra. Después puedes indicar el total de la empresa y ver si hay una diferencia relevante.

Obtén una estimación con tus datos y compárala con la cantidad que figura en tu finiquito. Si no coincide, FiniquitoDirecto te ayuda a ordenar la diferencia y preparar una solicitud de revisión.
Salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
Escribe la cifra de la empresa y ve la diferencia.
Completa tus datos y adapta el escrito a tu caso.
Contrasta el cálculo con el documento real antes o después de desbloquear.
Calcula cuánto debería salir y, si ya tienes el finiquito de la empresa, compara ambos importes para detectar rápidamente si hay algo que revisar.
Salario pendiente, vacaciones y pagas extra. Después puedes indicar el total de la empresa y ver si hay una diferencia relevante.

Objetivo, disciplinario, fin de contrato temporal o baja voluntaria. Sin valorar si la calificación es correcta.

Te enseñamos primero la diferencia y una vista previa real. Sólo si te interesa, desbloqueas un expediente con desglose, solicitud editable y PDF. Si ya tienes el finiquito real, puedes contrastarlo antes o después de desbloquear, sin coste adicional.
Calculas, comparas y, sólo si las cifras no coinciden, puedes preparar un documento para ordenar el caso y pedir una revisión.
Introduce tus datos y obtén tu cifra.
Si ya conoces la cifra de la empresa, compárala. Si no, guarda el cálculo y vuelve cuando te la den.
Ves el desglose y una muestra real del expediente preparado con tus cifras.
Completa tus datos, adapta el escrito y contrasta el documento real cuando quieras.
Respuestas claras sobre lo que calculamos y dónde termina el alcance de la herramienta.
No. El cálculo y la comparación inicial se hacen con los datos que introduces. El documento real es opcional: puedes usarlo para contrastar las cifras antes de desbloquear el expediente o incorporarlo después sin coste adicional.
Te lo indicamos claramente y la comprobación termina ahí. El expediente está pensado para diferencias que realmente merecen una revisión.
No. Calcula y compara importes económicos. No califica jurídicamente el despido.